Día de la mujer: una evaluación de la igualad de género en el mercado de trabajo

La cantidad de mujeres dispuestas a trabajar se elevó en los últimos treinta años, y sobre todo este incremento se dio en países en los cuales la tasa de participación era muy baja.

Y si bien este aumento logró reducir la brecha entre el acceso de las mujeres y hombres al mercado de trabajo, aún se mantienen importantes diferencias de género: mientras que cerca del 78% de los hombres tienen la posibilidad y voluntad de acceder al mercado de trabajo, solo cerca de un 52% de las mujeres muestra esa posibilidad.

Otro indicador importante es acerca de la calidad de los trabajos que acceden las mujeres. En ese sentido el informe de OIT señala que mientras en 1999 un 56% de las mujeres empleadas lo hacía en empleos vulnerables, esa cifra se redujo hasta 51% en 2009.

En cualquier caso, a pesar de estas leves mejoras, el staff técnico de la OIT realiza una evaluación crítica acerca de la insuficiencia de pasos que se han dado para alcanzar la igualdad de género en el mercado de trabajo.

En ese sentido, más que transitar hacia medidas que favorezcan la adaptación de la mujer en un mercado de trabajo con las condiciones actuales, insta a adaptar el mercado de trabajo a una modalidad en que sea indiferente la condición de género para acceder al mismo.

En ese sentido, se establecen pautas para una nueva aproximación al acceso de hombres y mujeres al mercado de trabajo, muchas de ellas de orden cultural y económico.

Por ejemplo, respecto al primero, la OIT propone desarrollar sistemas educativos que desafíen los estereotipos de los roles maternos y paternos y propone estimular el involucramiento del hombre con las responsabilidades familiares. En cuanto a los incentivos económicos, propone por ejemplo estimular el acceso de hombres a trabajos considerados tradicionalmente para mujeres, de tal forma de igualar los salarios en dichos sectores.

FUENTE: PWC