Mabel Lorenzo expresó que el sector quiere hacer cambios que se ajusten a la nueva normalidad y que prioricen los puestos de trabajo.
El convenio salarial del sector doméstico rige hasta el 30 de junio de 2021 y establece que las trabajadoras reciben desde el 1° de julio un aumento de 3,5 %, que sube a 4,54 % en el caso de los salarios que -tras el incremento- no superen en más de un 25 % el Salario Mínimo Nacional por 44 horas semanales. Además, el convenio indica que a los 18 meses de vigencia hay un correctivo por la diferencia entre la inflación acumulada durante este período y los ajustes salariales otorgados. Todo esto se firmó previo a la llegada de la pandemia lo cual provocó aumentó de los seguros de paro, despidos y la limitante de poder dar los aumentos correspondientes en muchos casos.
No es que lo planteemos en este momento. Desde el mes de julio, momento del proceso de estar de acuerdo con el convenio firmado en abril 2019, que establece un aumento de 3,5 % más un correctivo por inflación. Este mes de julio estamos en otro Uruguay.
Estamos muy preocupados por la cantidad de personas en seguro de paro. En todos los años se cumplieron los Consejos de Salarios, pero en este año hubo complicaciones. Es un grupo especial sonde el escenario es en el hogar de cada uno.
Este escollo del jueves, que se llevará para atrás una negociación bastante adelantada y de buenas perspectivas hizo que sintiéramos que nubló una trayectoria muy hermosa de confirmación de que negociando se puede llegar a muchas cosas.
En este momento si queremos ser inteligentes tenemos que buscar conservar el empleo. Queremos negociar con la verdad e inteligencia de saber que nos tenemos que poner en el ambiente que estamos.
Nosotros establecimos poner el correctivo, un 4 y algo, pero eso trasladarlo para que en lugar de que sea cada semestre, hacerlo en términos menores los aumentos siguientes para que no se perdiera poder adquisitivo y se aviniera la realidad.
