El secretario general del PIT-CNT contó cómo estuvieron siendo las negociaciones salariales y qué medidas estuvieron acordando para asistir a personas desempleadas.
El miércoles pasado los delegados empresariales sorprendieron al PIT-CNT y al gobierno al cuestionar el mantenimiento de determinados beneficios no salariales incluidos en los convenios colectivos anteriores. Allí el PIT-CNT salió a decir públicamente que eso impediría llegar a un acuerdo y que obligaría a abrir las 152 negociaciones salariales, lo cual en principio no se quiere hacer. Sin embargo, tras varios días de negociaciones esta tarde podría quedar finalmente firmado.
Lo primero a destacar es que encaramos esta negociación para resolver la cuestión del trabajo y que no se deteriore el salario. Fue sumamente complicada. Quisimos contribuir en una salida para todos. En el último momento, cuando se redactaba el acta., la delegación empresarial ubica un elemento: que los beneficios referidos a un presentismo, antigüedad, canastas de útiles o navideña, que no son salariales, que estaban destinados a durar lo mismo que los convenios que vencieron en junio desaparecían.
Tanto la delegación nuestra como la del Ejecutivo, acordamos que en un periodo puente, agregar este elemento complicaba la situación. Por lo menos no hubo lealtad. Lo correcto en una negociación es que uno establece con claridad su posición. Era un elemento que no había aparecido. Hablamos que esto durara al menos al 30 de junio 2021. Lo que se trata es establecer cuestiones para que no se definan en 150 subgrupos.
Hubo una declaración de Lestido de que no se cuestionarían los beneficios. Vamos a ver cuándo se reúnan el Consejo Superior Tripartito.
Si acordaste que recibís una partida a fin de año por única vez, ya se dio. En el otro extremo, cuando tenés un beneficio establecido por tiempo indeterminado, se deja. El problema era las conquistas que estaban hasta el vencimiento de ahora. No está bueno resolver en la liga lo que no se planteó la cancha.
Tomemos por caos que ahora están viniendo los vencimientos por seguro de paro. Ahí se da una encrucijada: que el trabajador vuelva o no. Ahora salió un tercer camino: que el Ejecutivo pueda extender el seguro.
El acta siempre se firma. De todas formas, es un insumo importante para los grupos madre.
En el caso de los beneficios, es diferente que cada sector sabe por qué llegó a un acuerdo por uno u otro. Desde el PIT-CNT no podemos resolver esa cuestión. Eso requeriría una conversación entre quienes crearon esa negociación.
Fondo Metalúrgico
Está muy bueno porque habla de la vitalidad de la negociación colectiva. Hay un aporte obrero patronal. Hubo una ley que aprobó por unanimidad el fondo, tiene su personalidad jurídica, hay administración de obreros y patronos. El complejo de industrias que organizamos en la Untmra, le corresponde una partida de $4.000 para cuando esté en seguro de paro. Calculamos que es para un entorno de 10.000 trabajadores porque la caída en la industria automotriz ha sido tremenda.
Cultura
Tuvimos una reunión muy linda con diversos sectores. Nos pidieron que en los planteos del PIT-CNT hagamos planteos para cuestiones. Por ejemplo, los profesores de música, que dan clase a cuatro o cinco chiquilines y no pueden hacerlo porque no tienen protocolo. Estuvimos conversando con el ministro de Educación, con Cambadu y la Comisión de Fomento. Han sido reuniones bien positivas donde se hizo un mapa conceptual.
Reunión la Iglesia
Tuvimos un acuerdo bien importante con el sentido de esas propuestas. Cómo diseñamos propuestas que nos trascienden. Conversamos cómo atender fuentes de apoyo social en la emergencia. Sturla dijo que compartió totalmente el espíritu del ingreso universal por emergencia. Hemos trabajado en una red de solidaridad.
Dialogar, siempre lo hacemos con todos. Para recrear esfuerzos sociales de confluencia tenemos a la Intersocial. Nos reunimos con la UdelaR también.
