Las inequidades de género en la vida cotidiana

La desigualdad o inequidad de género es un término que se utiliza para englobar las diferencias de acceso, oportunidades y desarrollo que existen entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.

Esa disparidad alcanza a la esfera social, económica y política, además de que se manifiesta en la menor participación femenina en los lugares de toma de decisiones, o en la penalización laboral por la maternidad o en las brechas salariales.

Desde la academia se ha investigado acerca de este fenómeno desde distintas ópticas. Hoy para hablar de algunas de las evidencias que surgen sobre la desigualdad de género vamos a conversar con la economista Soledad Salvador y con la socióloga Marcia Barbero.

Uruguay es el quinto país de Latinoamérica con mayor tasa de violencia de género

Telemundo analiza la desigualdad de género en Uruguay en salarios, trabajo y más.

En los primeros dos meses de 2017 fueron asesinadas seis mujeres por casos de violencia de género.

Además, dos casos están siendo investigados y no se descarta que tengan que ver también con violencia de género.

Este 2016, según cifras del Observatorio Nacional sobre Violencia y Criminalidad del Ministerio del Interior, 29 mujeres fueron asesinadas por violencia doméstica, lo que implicó un aumento en comparación a años anteriores.

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Según la CEPAL, de los 23 países que reportaron información oficial, Uruguay ocupa el quinto lugar en la región en cuanto a la tasa de muerte de mujeres por parte de sus parejas o exparejas.

Surinam, Granada y San Vicente y las Granadinas son los tres países de Latinoamérica y el Caribe en los que hay más muertes de mujeres a manos de sus parejas o exparejas.

En este ranking, Uruguay ocupa el quinto puesto, Argentina y Colombia el décimo segundo.

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La segregación laboral y la brecha salarial por sexo persisten en Uruguay.

En la placa, el salario por hora de las mujeres representa el 73, 8 % de los hombres para los más educados. Estos son aquellos que tienen 16 años de estudio o más.

Las mujeres incrementaron su participación en la fuerza laboral en las últimas décadas, pero todavía persisten retos.

Las tasas de actividad y empleo femenino se mantienen en alrededor de 20 % por debajo de la de los hombres.

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En el año 2016 para el total del país la estimación puntual de la tasa específica de actividad se ubica para hombres en 72,2  %, mientras que para mujeres en 55,4 %.

La participación de las mujeres en el trabajo, disminuye a medida que aumenta la cantidad de menores en el hogar.

Esto no ocurre con los varones, lo que refleja la carga desigual del trabajo doméstico y de cuidados.

 

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En el año para el total del país la estimación de la tasa específica de desempleo se ubicó en 6,5 % para los hombres y en 9,4 % para las mujeres.

La integración de las mujeres en la vida política uruguaya ha sido históricamente baja.

En la actual legislatura con la aplicación de la ley de cuotas la participación de las mujeres aumentó, pero aún no alcanza al 20 %.

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Esto ubica a Uruguay por debajo del promedio regional y mundial de participación de mujeres en el Parlamento, colocándolo en la posición 93 del ranking mundial según la Unión Interparlamentaria de Mujeres en los Parlamentos.

Ruanda, Bolivia y Cuba, son los tres países con más representación femenina en el Poder Legislativo. De los países de la región, sigue Argentina en el puesto decimosexto.

El lugar de las mujeres uruguayas en los cargos de decisión no solo es bajo en la esfera política sino también en el área sindical.

Por ejemplo, el secretariado ejecutivo del PIT-CNT está compuesto únicamente por hombres.

En el Poder Judicial hay mayor cantidad de mujeres, pero éstas no tienen la mayoría de los cargos de tomas de decisión.

Mujeres con estudios terciarios ganan 25% menos que los hombres

Recibimos a las economistas Alma Espino y Soledad Salvador para hablar de las diferencias de ingreso entre hombres y mujeres a raíz de una investigación realizada por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo.

La investigación denominada "Desigualdades persistentes: mercado de trabajo, calificación y género” del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo señala que las mujeres con estudios universitarios completos ganan 25% menos que los hombres con ese nivel de estudios. Soledad Salvador explicó que el ejemplo más fácil de ver es de qué son gerentas las mujeres y de qué son gerentes los hombres. ¿Por qué generalmente los gerentes financieros son hombres? Las mujeres gerentas son por lo general de recursos humanos o algunas actividades más vinculadas a lo social? Existe una discriminación naturalizada".

Alma Espino agregó que "hay que hacer políticas públicas" y se enfocó en la educación desde la educación inicial. "Hay otras políticas que también se están discutiendo" como el Sistema Nacional de Cuidados.

"Falta pensar en las mujeres que ya están en el mercado laboral. Habría que hacer políticas para contribuir a que esas mujeres que están desaprovechadas no se frustren", señaló Soledad Salvador.

Uruguay es el país con menor desigualdad, pobreza e indigencia de América Latina

Así lo muestra un informe presentado por la Cepal con datos del 2013.

La Comisión Económica Para América Latina, Cepal, divulgó un informe sobre la desigualdad en el continente, según el que Uruguay es el país con menores diferencias de la región. También tiene la pobreza y la indigencia más bajas de América Latina en 2013, con la primera de 5,7% y la segunda de 0,9%, ambas seguidas por Chile con el 7,8% y el 2,5%, respectivamente. Argentina y Bolivia no presentaron datos.

El informe destaca que en lo que va del siglo XXI se inició un proceso de reducción de la desigualdad que se mantiene, y en el que Uruguay  redujo sus diferencias sociales al ser el que más aumentó la participación de los más pobres en los ingresos y más redujo la participación de los más ricos. El 20% más pobre de la sociedad pasó de tener el 8,7% de los ingresos al 10% entre 2008 y 2013, mientras que el 20% más rico bajó del 42% al 36,4%.