El estudio sobre sesgos de género en la inteligencia artificial

Un experimento en el que se usaron diferentes algoritmos, arrojó como resultado que la inteligencia artificial tiene sesgos de género que influyen en su diseño, programación y ejecución.

La promoción de la igualdad de género es un eje transversal en las relaciones exteriores de la Unión Europea, para eso promueve la eliminación de esos sesgos de género que hay en la sociedad. Para seguir profundizando en el tema, recibimos a la asesora de la Unión Europea en Uruguay, Clelia de la Fuente.

Las inequidades de género en la vida cotidiana

La desigualdad o inequidad de género es un término que se utiliza para englobar las diferencias de acceso, oportunidades y desarrollo que existen entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.

Esa disparidad alcanza a la esfera social, económica y política, además de que se manifiesta en la menor participación femenina en los lugares de toma de decisiones, o en la penalización laboral por la maternidad o en las brechas salariales.

Desde la academia se ha investigado acerca de este fenómeno desde distintas ópticas. Hoy para hablar de algunas de las evidencias que surgen sobre la desigualdad de género vamos a conversar con la economista Soledad Salvador y con la socióloga Marcia Barbero.

El origen del movimiento feminista y el Día de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en el movimiento obrero de mediados del siglo XIX, en un momento de gran expansión y turbulencias en el mundo industrializado, en el que la mujer comenzó a alzar cada vez más su voz. Para profundizar sobre sus orígenes y su evolución, recibimos a las historiadoras Graciela Sapriza e Inés Cuadro.

Miles de mujeres marcharon en Montevideo en el marco del 8M

En el Día Internacional de la Mujer, el reclamo por igualdad, derechos y libertad volvió a inundar las calles de todo el país. En la capital, varias marchas se llevaron a cabo por 18 de Julio y confluyeron en la Intendencia de Montevideo, desde donde la masa se dirigió hacia la rambla para leer la proclama y continuar con la manifestación.

Varias figuras participaron de la movilización. No obstante, las mujeres de la coalición manifestaron en la previa que no participarían de la convocatoria.

8 de marzo: un día de conmemoración, reflexión y lucha

Recibimos a la psicóloga Victoria Marichal y a la socióloga Mariana González para conversar sobre la relevancia del Día Internacional de la Mujer y cómo ha cambiado su relevancia a lo largo de los años. "Lo que estamos conmemorando originalmente es una búsqueda de derechos, por eso no queremos que nos feliciten por nada. ¿Qué tenemos para festejar si siguen apareciendo mujeres que aparecen asesinadas, que siguen desaparecidas, si seguimos con un índice de violencia sexual altísimo?", cuestionó Marichal.

Día Internacional de la Mujer: avances en materia de género, desafíos y luchas por lograr la igualdad

Como todos los años, este 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y la avenida 18 de Julio será testigo de una nueva marcha multitudinaria. También hay actividades de todo tipo convocadas a lo largo del país para reflexionar sobre la violencia de género y la igualdad de derechos de las mujeres. Los días previos a esta jornada, sin embargo, estuvieron marcados por la polémica generada en torno al paro general decretado por el PIT-CNT, que además de reivindicar los derechos de las mujeres se movilizará en contra de la Ley de Urgente Consideración y a favor del Sí en el referéndum del próximo 27 de marzo.

La decisión de la central sindical generó críticas por parte de varios sindicatos y también de la Intersocial Feminista, una de las organizaciones que convoca a la marcha. La resolución del movimiento sindical llevó a que mujeres que integran el gobierno nacional –y que históricamente adhieren al paro– decidieran no hacerlo este año. Es en el marco de esta fecha que hoy reunimos a cuatro mujeres representativas de distintos sectores de la sociedad para discutir sobre los temas que atraviesan esta jornada.

Relevancia y significado del 8M para la sociedad

 Teresa Aishemberg

 Recorrimos un camino con obstáculos y hoy estamos ocupando cargos de importancia. De la convivencia pudimos crecer y desarrollarnos. Tuve mentores y esas mentorías es la que estamos queriendo desarrollar hoy con un programa que es Pyme al mundo.

Mónica Bottero

El 8 de marzo implica pararse a rendir cuentas y lo que podemos mejorar de lo que ya se ha hecho. No hay ninguna intención de negar los femicidios, de eso hablamos todo el año y la gestión de Inmujeres está centrada en eso. Decidimos dedicar el mes de marzo a hablar de la autonomía económica de las mujeres. Decidimos hablar de un nudo central, de un cuello de botella para lograr esa igualdad sustantiva, de tener las oportunidades reales en las mismas condiciones en todos los aspectos de nuestra vida. Tenemos que pensar en términos de igualdad de género. Buscamos propuestas para buscar la autonomía económica de las mujeres y sobre todo, hablar del tema de los cuidados. Implica promover cambios culturales.

Elbia Pereira

Esa sensibilidad de mujer traspasa y transversaliza todas nuestras acciones. Tenemos un tiempo para recorrer de mucho. El día 8 de marzo es para reivindicar, pero también para reflexionar, mucho se ha hecho. Estos son los diferentes colectivos a los que pertenecemos. Esto pasa por respetarnos a las mujeres, visibilizar nuestras demandas y colocarlas en una sociedad que necesita cambios culturales profundos. Son necesarios y ese es el punto en común que no solo las mujeres los tenemos que ver, sino las mujeres tienen que ver esos cambios.

Andrea Tuana

Este año la Intersocial tiene la consigna "Juntas en todos los espacios contra todas las opresiones". Queremos reflejar esa mirada. Consideramos que no solo las mujeres tienen que salir a la calle a manifestar, sino también los varones que comparten esta mirada de rebeldía. El 8 de marzo es un día que nos genera puentes en donde las mujeres de diferentes lugares nos juntamos en la calle para alzar esa voz de que todavía vivimos en una sociedad de desigualdad. La autonomía económica es central para avanzar en otras autonomías que hoy están en jaque. Es un día en donde nos une de diferentes maneras y en donde no siempre estamos de acuerdo, pero hay algo que trasciende y es más grande. El feminismo es un movimiento grande y con tensiones. El salir a la calle es muy importante.

Discusión sobre la relevancia del paro del PITCNT en el marco de este 8M

Mónica Bottero

Es necesario hacer una manifestación para ver hasta dónde. Estamos en desventaja socialmente y privadamente. Esas miles de militantes y las que no tienen partido nos sentimos divididas y coaptadas por esta decisión de la central sindical. Va a ser una manifestación que está liderada por la central sindical, que tiene inmensa cantidad de varones. Tiene un estilo muy masculino de hacer política y de hacer sindicalismo. Decidimos que el 8 de marzo está notoriamente coptado. Una convocatoria por el sí y a quienes se van a sumar al paro.

En los partidos de la coalición va a haber actividades en sus áreas y se hará en las formas que podemos.

Andrea Tuana

Es una muy mala señal que las mujeres del gobierno dejen de participar. Es un movimiento que no lo copta nadie. Por lo menos las mujeres que convocamos a la marcha lo tenemos clarísimo.

Elbia Pereira

Hay que mirar esto con un poco más de amplitud. Una cosa es el PITCNT y otra es por qué se asevera que las compañeras del PITCNT también son parte de distintos colectivos y ahí se ven representadas. Tal vez lo comunicamos mal y hay que asumir. Tal vez cuando se hicieron disputas de un lado y del otro. Tal vez no hablamos lo suficiente entre mujeres y los colectivos. Tal vez no nos escuchamos lo suficiente. Tal vez lo tuvimos que hacer antes de hacer pública la discusión. No es la intención de separar a las mujeres del PITCNT ni la intención de los distintos colectivos separar.  No es la intención del PITCNT en el tránsito de su discusión. Comparto que hay mucho, no solo en el sindicalismo sino también en los espacios de poder, es muy masculinizado. Que las mujeres tomemos los espacios de poder es muy difícil. Estas diferencias no deberíamos tensarlas.

Mónica Bottero

Me da la impresión de que no está la convocatoria del PITCNT la idea de transformarlo. Todo el gobierno imaginó y escuchó. Eso es lo que nos ha excluido. La propia Intersocial feminista lo primero que dijo fue que no podía ser así cuando se enteró que el paro ese día. Tampoco hablamos de grandes masas feministas dentro del PITCNT. La mayoría delas mujeres del PITCNT no estaba enterada de este paro. Se decidió hacerlo igual. ¿No llama l a atención que justo este año se pone un elemento que justo iba a ser un elemento de división que es que el sindicalismo se meta por la ventana del 8 de marzo a convocar por el sí? ¿Justo el 8 de marzo era lo menos inadecuado?  ¿No les resultó raro? ¿No les hizo ruido?

Andrea Tuana

Reducir el feminismo al PITCNT me parece un error.

 Teresa Aishemberg

Uno de los aspectos principales que sensibilizamos es que dentro de las empresas exportadoras se generen políticas de género. En el gobierno nos preocupó la jardinera, los lugares en donde las mujeres dejan a sus hijos mientras trabajan. Hay acciones que se pueden hacer.

Andrea Tuana

Coincido en que el centro tiene que ser en cómo desmantelamos el machismo. Vemos que los femicidios están en parejas jóvenes en donde se reproducen las relaciones de poder. La sociedad sigue cuestionando a las mujeres. Para no estar conversando dentro de 20 años estos mismo temas tenemos que discutir cómo eliminamos esta cultura. Sería muy importante, yo diría que urgente, incorporar el trabajo para poder construir esa sociedad. Las mujeres vivimos en peligro realmente. Y en donde los varones puedan construir una masculinidad que no sea violenta. Además ver cómo el machismo pega en otras realidades. Trabajar con las mujeres más pobres requiere de una visión diferente.

Elbia Pereira

No siempre colaboran las redes sociales para estos intercambios y escucha. Quién se va a colocar delante de otras no es necesario. El movimiento feminista es mucho más que organizaciones como la nuestra. Me parece que lo que tenemos que buscar son las confluencias comunes que tenemos. Ninguna mujeres quiere pisar a otra.

Mónica Bottero

En políticas sociales en general, en el vínculo de género se requieren políticas de estado. Los cambios en los procesos sociales llevan tiempo. El Uruguay no empezó en 2005 ni va terminar en el 2020.Vamos a cambiar lo que sea necesario y lo que no se dejará. Eso se ha hecho en otros procesos de este gobierno. Yo reivindico la tibieza. Ser tibio significa apelar a la racionalidad, apelar a la dialogalidad.

Incluir en Anep la perspectiva de género en la nueva currícula de Anep. Eso no es lo único. Estamos hablando de unos objetivos enormes. No es suficiente colocar el tema en la currícula ni con seguir la campaña Noviazgos libres de violencia. Hay que formar a los y las docentes.

Cuando hablamos de formar en género, hablamos de formar en democracia, de formar en el sistema democrático en el que viven y de que nadie tiene por qué tener más oportunidades que nadie por haber nacido hombre.

Elbia Pereira

Incluir en la currícula perspectiva de género está bueno y no se debe olvidar de que los docentes estén como participantes  para sentirlo como propio. Porque sino todas las buenas intenciones van a quedar en el olvido.

Desafíos en materia de violencia

Andrea Tuana

No es el monstruo el que mata asesina, sino que tiene que ver la base de la sociedad. Son las formas más extremas de ese machismo, de ese patriarcado. Hay toda una serie de aspectos de la educación machista que son extremas, pero en el medio hay toda una serie de micro machismos. Tenemos que cambiar la forma de pensar las formas de las relaciones de género.

La ley 19580 es una ley que contiene un montón de orientaciones hacia dónde. Todo lo educativo está ahí, pero también lo judicial, que hoy es el talón de Aquiles para las mujeres. Hay un montón de jueces y juezas que no saben cómo trabajar en este tema y no tienen interés.  Ahí hay varios puntos en los que la situación es bastante crítica.

Elbia Pereira

Son situaciones de mucho dolor. Muchas veces somos nosotras las maestras que tenemos contacto con las primeras situaciones de violencia. Hay mucho para hacer. Lo que no se agota en palabras, sino en trabajo. En poner pienso, cosas comunes, acciones que lleguen a los distintos territorios. Tener claro que las mujeres nos defendemos entre mujeres, pero que el Estado tiene políticas.

 Teresa Aishemberg

Es un compromiso de todas nosotras atacar todos los eslabones de la educación, pero también los eslabones de los profesionales. Es un desafío como tantos otros que tuvimos y nos ofrecemos para colaborar en ese sentido.

Mónica Bottero

Las políticas de estado están y se está avanzando en este sentido. No siempre nos sentamos a mirar la perspectiva histórica. La mentalidad occidental ha evolucionado hacia otras formas. Culturalmente no sirve de nada poner leyes si no hay acuerdos mayoritarios. Andrea y yo dimos críticas de la Justicia a veces por falta de formación. En este caso juegan una cantidad de factores más. En el caso de los delitos sexuales queda clarísimo el ejercicio del poder en uno del otro. En el ámbito de la justicia se han hecho esfuerzos enormes. Falta mucho. Falta quizá alguna instancia de respuestas claras. Son situaciones que requieren abordajes múltiples.

También está el tema de la responsabilidad ciudadana. A los varones son hay que dejarlos fuera de estas cosas. Hemos entendido que falta trabajar con los varones, particularmente con los varones agresores. Es la única forma de poder evitar esto. La cultura de la violación de arma de guerra, de tortura. Es u recurso de ejercicio del poder.

 

Magdalena Furtado: "Las mujeres tienen que estar sentadas en la mesa de decisión"

La representante de ONU Mujeres en Uruguay conversó sobre el trabajo que queda pendiente para hacer con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria en materia de acceso al trabajo, igualdad salarial y representación política de la mujer.

Ayer lunes 8 de marzo se conmemoró un nuevo Día Internacional de las Mujeres, ocasión en la que volvió a quedar de manifiesto las inequidades existentes en diversos ámbitos en materia de género. La directora del Instituto de las Mujeres, Mónica Bottero, señaló que la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23%, al tiempo que un estudio del Banco Mundial expresa que la desigualdad entre las mujeres y los hombres podría estar costándole a Uruguay un 13% del PBI per cápita.

Desigualdad social entre hombres y mujeres

La igualdad o la desigualdad es una relación. Esa relación la tienen hombres y mujeres. Si queremos avanzar y resolver el problema, todos tenemos que avanzar. Por supuesto queremos un feminismo sin violencia. Estoy de acuerdo con que se sume la voz de los hombres.

El rol de las mujeres tiene mucho que ver con visibilizar y profundizar porque muchas veces la información no está desagregada por sexo. Lo que tratamos es volver a recordar el panorama en Uruguay y en la región. Eso ayuda cada año para ayudar a tomar conciencia acerca del lento ritmo de avance y hacer un llamado a la acción de hombres y mujeres y que tenemos que avanzar de manera más acelerada. No podemos esperar 100 años más a que la gente cambia.

En la pandemia se profundizaron desigualdades de género y hoy estamos parados en diez años anteriores y eso tiene un impacto muy grande. Todo lo que costó que la mujer participe en el mercado laboral es como que retrocedimos una década.  Esperamos y es el anhelo que la recuperación pos covid sea por un futuro igualitario. Los cuatro ejes incluyen la división sexual del trabajo que incluye la división de tareas sobre el trabajo remunerado y no remunerado. Las mujeres dedican más del doble del tiempo a tareas no remuneradas. Del 100 % del tiempo, las mujeres dedican 2/3 al no remunerado y 1/3 al remunerado, para el hombre es inversamente proporcional. El segundo eje es la desigualdad económica. Hay muchas más mujeres sin ingresos propios y las que tienen aún tienen una diferencia salarial y también existe la pena por maternidad. El tercer eje es el patrón cultural. La última tiene que ver con la concentración del poder. El estudio va a poder mostrar un estudio en donde la base de la pirámide hay equitativamente hombres y mujeres, pero a medida que avanza en la pirámide llegamos a una cúpula mayoritariamente masculina. Las mujeres tienen que estar sentadas en la mesa de decisión.

Cuotas políticas

Uruguay fue uno de los últimos países en aplicarlo. La cuota es un mecanismo de los ´90. Hoy en día ya quedó obsoleto porque los países ya han avanzado a otras herramientas. Ojalá que este gobierno y que la bancada bicameral pueda avanzar a una democracia paritaria. Eso implica que se visualice la democracia representativa y que tiene que ser natural en el reflejo de la sociedad. Cargos igualitarios en decisión y también implica tener una perspectiva de género en las distintas áreas de trabajo.

Trabajo de ONU Mujeres

Ayer hicimos una muestra fotográfica con el CDF en la Unión y relevamos como 25 instituciones. Lo que conversamos es que nos faltó una foto que es la foto de los secretarios generales de Naciones Unidas que han sido todos hombres hasta el momento. Todos tenemos que cambiar. La ONU no está exenta. El dato de diferencia en salario entre mujeres y mujeres con hijos es impresionante.  A mí me sorprendió muchísimo. Al cabo de un año cuando comparábamos trayectorias, nos dimos cuenta que su ingreso cayó en 19 % y a los diez años se convirtió en un 42 % menos. Deja en evidencia lo que pasa a nivel individual de la disyuntiva de la maternidad. Ser madre o seguir trabajando no está bueno. Es lo más normal.

Brecha salarial

Es un promedio. El Banco Mundial dice 31 %. El problema es que la brecha se puede calcular de diferentes maneras. Se puede tomar solo privados o públicos. Se puede calcular sobre horas y así hay diferencias totales. Lo que muestra es la distancia qure hay que no solo incorpora el salario fijado en la negociación, sino que involucra compensaciones, horas extra,. Son cosas que a veces pagan más, pero que las mujeres no pueden acceder. Mide la suma de todos. Es por la encuesta continua de hogares. Si se calcula solo en asalariados privados, igual existe una brecha salarial. Son las estadísticas del INE.  La buena noticia es que la brecha salarial bajó muchísimo y venimos con una trayectoria descendente.