La agresión fue viralizada en un video. Recibimos a Valeria Ripoll, dirigente de la Federación Nacional de Municipales.
Etiqueta: valeria ripoll
Adeom advierte por una necesidad de ampliación en el Cementerio del Norte y una posible saturación
Se busca un plan de contingencia ante el aumento de fallecimientos. Recibimos a Valeria Ripoll para conocer cómo se está trabajando en los cementerios municipales del país y cuál ha sido el impacto de la pandemia en el sector.
Intendencia dará un día libre a funcionarios que se vacunen
La medida fue anunciada ayer por la comuna capitalina.
Álvaro Soto: "La estrategia del PIT-CNT es adaptarse al gobierno"
La secretaria general Valeria Ripoll dijo en declaraciones a los medios que se había resuelto remover a Álvaro Soto como delegado de la mesa. Soto se refirió a este hecho y cómo se llegó a la decisión.
La decisión de la Mesa Representativa del PIT CNT de suspender al sindicato policial sigue generando divisiones y problemas en otros sindicatos. El viernes ADEOM concluyó que el gremio no había tomado posición en relación al sindicato policial y que por tanto su delegado votó sin su autorización a favor de la suspensión.
Discusión sobre la inclusión del sindicato policial
Esta discusión en Adeom no es nueva. Ya estaba en discusión y en 2006 se organizó el tema de la libre organización de los sindicatos. Esta discusión instalada la posición de Adeom no puede ser una novedad. Ripoll planteó el hecho de que habíamos tenido un tema con un funcionario policial con un efectivo policial. Fuimos unos de los que instalamos la discusión. Esto fue en junio del año pasado. No puede ser una novedad. Hay expresiones concretas de que nosotros estuvimos siempre en contra y estamos aún de que participen del Pit Cnt. El 12 de setiembre se discute una moción de rechazo los procedimientos de los policías en una movilización contra UPM, pero además rechaza también el contenido de un comunicado del sindicato policial respaldando la acción. Lo que se dice en el comunicado y lo que se hizo violenta el estatuto del Pit Cnt y vulnera los fundamentales lazos de solidaridad que debe tener el sindicato. Se respalda una represión contra una movilización que está teniendo acciones para luchar por derechos de trabajadores. Estuvo la movilización en la Plaza Seregni, contra UPM. No era nuestra intención discutir esto mediáticamente. Había un mandato de Adeom de sancionar al sindicato policial por lo que estaban haciendo.
Acción de Valeria Ripoll
Había una intencionalidad de colocar mediáticamente este tema y no discutirlo internamente entre trabajadores como se tiene que hacer en un sindicato. Tiene un vínculo porque Ripoll argumentó contra Pererira la posición de Adeom. Con respecto a la escucha de las actas, es obvio que no tiene ninguna garantía esas actas. Qué valor tiene escuchar actas cuando ya dije un montón de cosas por la prensa que ni siquiera las discutí internamente. Creo que tiene que ver con una ruptura interna y externa de adaptarse a una posición oficial del Pit Cnt y además de adaptarse a lo que viene la perspectiva del congreso del Pit Cnt que es en junio. Nosotros no tenemos la posibilidad de un diálogo nacional. Tenemos una serie de reivindicaciones que están siendo alteradas por la acción del gobierno. Quien se ha caracterizado por ir a las cuchillas es el gobierno. Está en una cuchilla bombardeando contra los trabajadores. El problema político general es lo que precipita todo el problema en la interna de Adeom. Eso lo hace Ripoll al colocar mediáticamente al poner un tema fuera y no dentro de la discusión de trabajadores. Lo que debería ser una discusión interna de Adeom, se coloca fuera en televisión.
Contra toda la Luc, en delegado de Aebu votó en contra. Fenapes lo mismo. No vi nada en los medios. El Pit Cnt apoya el sindicato policial y al gobierno. No es un problema con el policía. Hoy el sindicato policial cuando va a reprimir no vemos que diga el sindicato que diga que no respalda y que la acción es independiente del ministerio o un privado. El sindicato policial respalda toda la Luc. No les oí la voz a los delegados del sindicato policial. Es un sindicato amarillo y no actúa independientemente. Hubo cinco mesas representativas para discutir la Luc. En octubre Fernando Pereira le planeó a los sindicatos la posibilidad de trasladar a la mesa representativa porque no podían estar. Un sindicato para estar en la CNT tiene que adherir a su estatuto. No puedo tener un representante legal en mi sindicato que va a defender a las patronales.
Valeria Ripoll: "Si hay responsabilidades es de los políticos y sobre todo de quienes se fueron"
La Secretaria General de ADEOM conversó sobre la situación actual de la basura en Montevideo, la gestión de Martínez y Puntgliano, la falta de recursos sanitarios en los trabajadores y las soluciones al problema de recolección.
Montevideo
La administración que se fue no planificó. Teníamos acuerdo con la división de limpieza por la falta de personal. Hubo choferes que no fueron tomados en cuenta. Tampoco el intendente ejecutó el ingreso de personal por lo que la situación nos agarró con menos personal. Tuvimos varios casos positivos en covid-19 en el turno nocturno y ese turno ya está por perdido. Entre los seis positivos y todos los contactos de estas burbujas ya tenemos perdido el turno. La realidad de Montevideo con covid también se refleja en el sector limpieza. Hay gente que está enferma no solo de coronavirus. Las empresas privadas están sufriendo esta situación también. También se suma el hecho de que tenemos varios contendedores con sobrepeso. Circulan videos de compañeros que no paran en algunos contenedores. Si el contenedor tiene sobrepeso, el brazo no lo levanta y se envía la pluma. En esta situación son tantos los contenedores que tienen sobrepeso, que las grúas no dan a abasto. No es que los compañeros no quieran trabajar. Esos contenedores rompen camiones. Los contenedores tienen número, si ese contenedor ya está registrado en la planilla, no se levanta. La pandemia no colabora obviamente, pero si nosotros tuviéramos la cantidad de personal necesaria, no tendríamos este problema.
Gestión de Daniel Martínez y Fernando Puntigliano
Martínez asumió sin camiones. Se sumaron más contenedores. Mejoró la recolección y con Puntigliano se dio una situación mala con un autosabotaje de la intendencia. El diciembre pasado fue muy bueno. Di Candia firmó un acuerdo con nosotros y el diciembre pasado lo llevamos muy bien, pero para este diciembre no hubo acuerdos y empezamos ya con atrasos. Los resultados fueron nefastos. Falta de planificación y casos de covid, el resultado es lo que tenemos hoy. Le propusimos a la intendencia que se anotaran otros compañeros. No tenemos otra posibilidad y no podemos clonar a los funcionarios. Propusimos sumar más y armar cuadrillas. Las empresas privadas tampoco están dando abasto. También propusimos la limpieza alrededor del contendedor. Ya hay carencia de obreros y choferes.
Recursos sanitarios
Nunca pudimos aplicar un sistema de burbujas que nos permitiera tener a un caudal de trabajadores no estando forma presencial y cubriendo con otros. En realidad si tuviéramos un aumento exponencial de casos no tenemos trabajadores para cubrir el sistema.
Recién la semana pasada comenzaron aplicar un sistema de burbujas que es dentro de la presencialidad que es dividir al personal, porque tenemos una rotación mínima que nos permite tener un par de tripulaciones, que con eso no hacemos nada si realmente tenemos focos.
Soluciones
Con estos operativos esperamos de ponernos al día con la limpieza alrededor del contenedor y creo que no será antes del 10 de enero. Este plan fue aceptado y publicado. Al día de hoy empiezan a convocar la gente para estos operativos, que viene en buen ritmo y se han anotado trabajadores que ni siquiera son de la carrera obrera para colaborar.
Como es una tarea extraordinaria el pago es mediante horas extras que obviamente que se tendrá que hacer por expedientes ya que hay gente que pertenece a otros sectores que vendrá a trabajar a la división de limpieza. Creo que lo importante que puede colaborar primero es no tirar basura alrededor del contenedor. Hay electrodomésticos, hay palletes, hay muebles, madera y poda que pueden esperar que pase esta situación para luego sacar, porque no genera ningún tipo de contaminación en el hogar. Por otro lado pedirle a la población que entienda que nosotros no gestionamos y los responsables no son los trabajadores. Está bien que uno pueda reclamar en base al desconocimiento pero antes hay que consultar antes de cuestionar o responsabilizar o mucho peor decir que se está boicotiando.
Acá si hay responsabilidades es de los políticos, de quienes gestionan y sobre todo de quienes se fueron y no previeron absolutamente nada porque esto se repita en los guardavidas. Estamos entrando a enero y recién están bajando los marineros de playas, cuando en octubre se capacitan y en noviembre ya están en las playas. En un año muchísimo más complejo que los normales donde va muchísima más gente, no está la autoridad y el guardavida esta desbordado ya que es la referencia en la playa, que está para cuidar la vida de las personas y no para desactivar aglomeraciones o partidos de fútbol, no para ir atender actos de delincuencia, que ellos mismos están siendo víctimas como pasó en Punta Yeguas en una situación muy violento. Tenemos grandes carencias y la responsabilidad es de los que gestionan y es ahí donde hay que reclamar que cumplan con sus obligaciones.
Intendencia de Montevideo
Que desde la intendencia se reconozca el esfuerzo de los trabajadores. La intendencia sabe que tenemos reuniones todas las semanas con la dirección de limpieza y sabe la propuesta de ADEOM para colaborar con trabajadores de otros lugares donde hay disposición desde el sindicato y desde los trabajadores para colaborar. Es muy injusto que desde la intendencia no se salga a defender a los trabajadores ante estos ataques que no son verdad y lo están sufriendo. Es injusto para con trabajadores que han estado durante toda la pandemia. Limpieza nunca paró desde marzo hasta ahora. No fueron cuidados de la forma que correspondía por parte de la administración. Hemos tenido suerte de no tener grandes focos cuando aún no teníamos ningún elemento sanitario para poder cuidar a nuestros compañeros por eso creo que merecen el reconocimiento por parte de la intendenta por más que no nos conozca mucho.
Reclamo de Adeom por mejoras de condiciones laborales
Sector limpieza y los guardavidas son los afectados.
Adeom en conflicto: denuncia la privatización del servicio médico para expedir libretas de conducir
El sindicato denunció una resolución departamental que permite a clínicas privadas hacer exámenes médicos y psicotécnicos para expedir la libreta profesional de conducir.
Valeria Ripoll: Se suponía que en transición no iban a haber innovaciones, y la innovación que nos encontramos es otra privatización.
El sindicato dice que la medida es “antipopular”; señala que el costo de estos estudios es más alto en las clínicas privadas que en la intendencia.
El sindicato cuestiona además que las clínicas aseguren el cumplimiento de requisitos para habilitar a los conductores: La intendencia, argumentando el atraso que ha generado la pandemia, que evidentemente hay atrasos generados en todos los ámbitos, y para poder agilizar la reducción de esa acumulación de libretas que no han podido ser renovadas o sacadas por primera vez, es que argumenta esta privatización.
Las autoridades de Adeom plantearon buscar alternativas para aumentar la cantidad de exámenes, y reducir el atraso.
El sindicato afirma que la respuesta fue la “privatización”, y no sus propuestas.
Valeria Ripoll, crítica con el plan de empleo de la IM: "En un momento de crisis no hay que aprovecharse de la gente para contratarla de la forma más precaria que existe"
La secretaria general de Adeom cuestionó el plan de empleo transitorio de la comuna y defendió eliminar las tercerizaciones.
Las elecciones departamentales plantean un nuevo escenario para los funcionarios municipales. Luego de más de cinco años —debido a la prórroga que hubo que hacer de los comicios por la pandemia—, los trabajadores de todas las intendencias deberán adaptarse a la nueva forma de gestión que impondrán las autoridades entrantes. No obstante, en algunos puntos no estarán dispuestos a negociar y por eso harán sentir su voz para evitar ciertos cambios. ¿Qué resulta prioritario para los municipales antes de que asuman las nuevas autoridades?
No hemos tenido comunicación con Cosse. Ya habíamos manifestado diferencias con estas políticas de empleo. Las aplicó la administración vigente aunque no ingresaron las personas todavía. Se hizo el sorteo de los 1.000 puestos de trabajo por los tres meses. Entendemos que esta metodología de contratación es sumamente precaria: tiene salarios sumergidos y aumenta las cooperativas y ONG porque es la metodología, no son funcionarios contratados directamente por la IM. O sea, hay alguien en el medio que queda con parte de dinero de la Intendencia. Por otro lado, serán servicios que hoy no se están prestando que entendemos que hay que asegurarle a la población que sean permanentes.
Diferencias
La diferencia mayor que tenemos es que entendemos que esa no es la metodología para trabajar en la Intendencia. Si son políticas de empleo, tienen que serlo para funcionarios municipales. No compartimos esto de empleo momentáneo por tres meses o lo que sean. El planteo nuestro es: se ponen arriba de la mesa servicios que no se prestan. Si no se prestan, hay que prestarlos y no por un tiempo limitado. Si ponen barrido en tu zona, vas a querer que se mantenga y no dure por tres meses. No sabemos cuándo va a ser. Di Candia ya planteó que estarán trabajando y hasta ahora la gente no está trabajando.
No es tan sencillo de implementar y hay una lista de prelación obrera de 400 mujeres excluidas por la Intendencia que se presentaron a un concurso. La administración tomó a todos los hombres y dejó a las mujeres postergadas. Ellas son las que tienen la prioridad para entrar, porque muchas son jefas de familia. Están solas y precisan empleo. Se anotaron por la metodología correcta para ingresar a la IM.
Empleo
Por otro lado, la IM ya ha hecho llamados obreros que ocupan distintas funciones. Podés hacer un llamado que contemple situaciones complejas pero dándoles un trabajo permanente porque son necesarios. No estamos diciendo crear cargos que no se necesitan. La IM ya manifestó la carencia de personal obrero, que no se contrata porque no hay dinero, eso nos dicen. Pero es contradictorio, porque no hay recursos para contratar obreros pero se siguen contratando cargos políticos. Entonces no hay dinero para unas cosas porque las prioridades son otras.
No nos oponemos al ingreso y no decimos que no son necesarios. Son necesarios pero entendemos que en un momento de crisis no hay que aprovecharse de la gente para contratarla de la forma más precaria que existe. Si quieren mejorarle la vida a la gente, le dan un empleo de calidad, y mucho más una fuerza política de izquierda. Hay que darle soluciones de empleo a la gente, pero formal y con condiciones de trabajo.
Estas metodologías de contratación se hacen porque se pone gente sin capacidad de gestión y terceriza la gestión.
La intendenta electa dice estar abierta al diálogo. Genial. Si lo está, nuestro argumento es este: la gente necesita empleo, pero empleo de calidad. Es buenísimo cuando ayudás a la persona, pero cuando termina ese periodo de tiempo, termina hasta peor de lo que estaba en algunos casos.
Tercerizaciones
Lo que hay que eliminar son tercerizaciones. La privatización del Centro de Montevideo no es eficiente, no da servicios de calidad y es de las más caras del Estado. Si sabemos que no es de calidad, ¿por qué a fines del 2019 se renovó por tres años más? No es más barato.
Daniel Martínez cuando asumió se comprometió a rever la privatización del Centro porque tenía de las paramétricas más caras del Estado. Lo dijo el intendente. Nunca lo analizó. (Fernando) Puntigliano nos ha tenido que dar la razón. Por ejemplo, le pagamos la disposición final de residuos a una empresa que es más cara que los trabajadores. Está enquistada y es casi dueña. No nos queda más que pensar que no se quiere poner cabeza en la gestión. Ojalá en este periodo que viene cambie esa disposición.
Lo otro es que las empresas privadas te regulan los precios. Ves en cada rubro a las mismas empresas que son las que te marcan los precios en las licitaciones. Si tenés el service, la maquinaria y los trabajadores nadie te marca los precios. Estamos convencidos de que podemos brindar servicios de calidad.
Valeria Ripoll respondió a Christian Di Candia luego que el intendente la acusara de “cínica”
La secretaria general de Adeom aseguró que ella no miente, que tiene documentado todo lo que dice y que no habla a nombre personal sino como representante del gremio.
El lunes el intendente de Montevideo Chistian Di Candia participó del programa Desayunos Informales donde calificó a la secretaria general de Adeom de “irresponsable y cínica”.
Esto ocurrió luego que Ripoll manifestara en redes que le daba “vergüenza” la gestión de la Intendencia debido a la reciente incorporación de una cuarta secretaria personal.
Ripoll le respondió este martes en ese mismo programa.
Valeria Ripoll le respondió a Di Candia: "Utilizar términos como 'cínica' me parece deplorable; nunca le falté el respeto a un intendente"
La secretaria general de Adeom criticó las contrataciones de la Intendencia de Montevideo e hizo una serie de denuncias.
La Fundación Abrazo Azul quiere dar contención y apoyo a las personas con TEA: "Un centro de internación para niños y adultos es fundamental"
Valeria Ripoll, presidenta de la fundación, narró las dificultades que las personas con TEA y sus familias atraviesan para contar con mejor inclusión.
La semana pasada se realizó en el Parlamento el lanzamiento de la Fundación Abrazo Azul, una organización sin fines de lucro que busca incluir, acompañar y ayudar a familias y personas diagnosticadas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en el Uruguay. La presidenta de la fundación es Valeria Ripoll, más conocida por su desempeño como secretaria general de la Asociación de Obreros y Empleados (Adeom) de Montevideo. Ripoll es madre de un niño con autismo e hizo hincapié en la importancia de que haya una legislación al respecto del Trastorno del Espectro Autista.
Costó mucho trabajo. La pandemia hizo que esto se enlenteciera. Logramos hacer un grupo de padres muy grandes. A partir de lo que pasó con Nahuel se pusieron en contacto conmigo. También hay que reconocer el apoyo de la vicepresidenta. Nos abrió la posibilidad de hacer el lanzamiento en el anexo del Legislativo. Una de las primeras cosas que tenemos que hacer es un censo y de ahí en adelante, impulsar políticas públicas para ir a cualquier lugar y que la gente no te mire si tu hijo tiene una crisis. Eso requiere sensibilización e información.
El TEA no afecta solo a niños. Que la gente pueda apoyar a un adulto con TEA e identificar que lo tiene y que por eso tiene ciertas conductas específicas.
Por otro lado, precisamos un lugar en Uruguay donde estos niños puedan ser internados si tienen una crisis. En realidad se lo interna en una mutualista con otro niño que tiene un problema digestivo, por ejemplo.
No hay un tratamiento específico. En Uruguay no hay un centro de internación para niños ni para adultos. Es uno de los problemas más grandes que tenemos las familias cuando las situaciones de autismo son severas. Ni que hablar el acceso a tratamientos, diagnóstico o educación. Muchas veces los niños están limitados, porque cada diez niños, podés incluir uno con cualquier discapacidad que requiere atención. Tiene que haber formación especial de los docentes para que puedan incluir y contener a esos niños.
No podés pretender que los niños lleguen al mismo programa que el resto. Tienen que tener un programa adaptado. Es totalmente negativo aislarlos. Lo mejor que puede suceder es que lo incluyas en una escuela común y eso lo incentiva.
Acceso al trabajo
Nuestra idea es hacer un centro de referencia donde te den un diagnóstico y te digan la realidad: donde buscar los tratamientos y los subsidios. El gran problema es cuando el autista llega a adulto. Cada uno es distinto a otro. Hay una necesidad de que puedan ser incluidos en el trabajo. Una de las preocupaciones de los padres es ¿qué pasará cuando no estemos?
Hay una responsabilidad el Estado de apoyar a los que realmente lo necesitan.
Está muy vinculado a la alimentación. En Argentina están aplicando tratamientos que tienen que ver con la nutrición, con dejar de comer ciertos alimentos.
Hay mucha posibilidad de que se diagnostique de muy pequeño. Es importante en esta campaña de concientización que los padres y los niños identifiquen. En España tienen una pulserita azul diciendo que tiene TEA y un número de teléfono. Si lo ves en la calle aturdido, ya identificás. Hay que saber identificar los síntomas, para los padres también. No todos los niños que no hablan a los tres años tienen TEA. Hay muchos tipos de TEA.
Todavía hay médicos que buscan no rastrear casos y cuanto antes puedas saberlo, antes empezará los tratamientos. Si no empezás los estudios, todo va a demorar mucho más.
Un estudio arrojaba que hay 30.000 personas diagnosticadas de autismo. Está la no aceptación de que su hijo “no funciona bien”. No es una mala noticia: los niños que tienen TEA son personas maravillosas que le enseñan a la familia, son un ejemplo de superación. Son seres sumamente sensibles, buenos.
Objetivos
Nosotros vamos a empezar de lo más general a lo más particular. Lo que tiene que ver con la legislación tiene que ver más con el MEC, el Mides, MSP y MTSS. Son los cuatro ejes fundamentales. Nuestra fundación se pone al hombro en ser la que va a contener en el inicio de camino. Un centro de internación para niños y adultos es fundamental.
Este es el video que desmiente un presunto caso de abuso policial contra un funcionario municipal
El ministro Jorge Larrañaga les mostró las imágenes primero al Pit-Cnt y a Adeom y luego las difundió públicamente.
Valeria Ripoll: Vimos las imágenes. Yo no quiero profundizar demasiado, no se ve en las imágenes todo lo que el compañero ha manifestado. De hecho el ministro nos dijo que esas imágenes van a ser públicas. Creo que fue un buen gesto que nos haya mostrado estas imágenes primero a nosotros porque seguramente se va a registrar esa discusión en la sociedad de cuán cierta es la situación y cuán grande fue el desborde. El compañero nos manifiesta es que hubo disparos, que en esta filmación no se ven. También se plantea golpes que tampoco se ven. Se ve algún forcejeo pero no se ve ni golpes, ni que lo acosen. Sinceramente lo que tenemos es que esperar qué sucede. No tengo idea qué es lo que está sucediendo en Fiscalía, nosotros repetimos lo que el compañero nos trasladó a nosotros.
Jorge Larrañaga: No hay ninguna irregularidad, el procedimiento fue ajustado a derecho, no coinciden las versiones que han circulado con lo que realmente pasó. Lo que se ve fue lo que pasó, no hay herida alguna de ningún tipo y el propio involucrado después de los trámites y averiguaciones del caso subió a la moto y se retiró en perfectas condiciones. No hubo disparos, en la grabación que nosotros tenemos no se señala eso. De la propia presencia física de la persona no emerge ninguna circunstancia de esa naturaleza, de los diálogos con la Policía tampoco y mucho menos del andar porque esas cámaras son gopro de proximidad que permiten ver directamente el tema.