La empresa Great Place to Work realizó un estudio para determinar cuáles son las empresas que mejor cumplen con lo que los millenials (personas nacidas entre 1981 y 1996) esperan para trabajar. Actualmente, la fuerza de trabajo de estas generaciones es la que más crece y es la que más preocupa ya que, según el estudio, es la que tiene algunas particularidades en la relación con sus empleadores.
Resultados del informe
Estas generaciones tienen una relación con la organización y con la cultura en la que el sentido de compromiso pasa por otras variables que no pasaban en otros grupos etarios. Hay una cantidad de aspectos en los que las nuevas generaciones se involucran desde otro lugar y han llegado al mundo laboral a cambiar una cantidad de paradigmas que estaban dados en otras generaciones. Por eso decimos que se motivan desde otro lugar. Oíamos mucho decir que las nuevas generaciones no se preocupan, pero encontramos que ellos se comprometen y preocupan por la organización desde otras variables.
Desafían a las organizaciones en poder desarrollarse y crecer. No es necesariamente en una organización que proyectan su vida, puede ser en dos, tres o cinco. Si la organización no cumple con sus propósitos persónales y los de la organización, probablemente busquen otro lugar. En otra generaciones pensábamos en proyectar nuestra vida en 5,10 años. Hoy no, mientras que se puedan conectar con sus intereses, conectar con su camino y que les permita crecer.
Tanto millenials como otras generaciones valoran lo mismo: salario, equilibrio, pero el lugar de prioridades cambia. Estas nuevas generaciones se pueden atraer con dinero, pero no necesariamente ellos se quedan en una organización por dinero. El poder desarrollarse, tanto profesional como personalmente, implica una variable muy importante al momento de elegir una organización para quedarse.
Los talentos jóvenes se motivan, se conectan, se comprometen con lideres cercanos, flexibles y que den un feedback continuo. Eso debe estar presente para poder lograr una experiencia positiva. La condición de confianza la resaltamos porque es lo que encontramos como factor en común,
