Para hablar sobre las negociaciones por la décima ronda de salarios, los planteos del MTSS, y la promesa del gobierno de recuperar la pérdida salarial, recibimos al presidente del Pit-Cnt, Marcelo Abdala.
Es una ronda bien importante. Se inició con la negociación de nuestros compañeros de la construcción, que el convenio venció antes y desde abril están intentando desarrollar negociación colectiva.
Hemos ubicado algunos elementos de manera de interrogante de qué flexibilidad tiene el Poder Ejecutivo. Para no abordar solamente la discusión desde el punto de vista de la recuperación del poder de compra del salario real, hay que saber que, así fuera exitosa la recuperación, nunca el trabajador va a recuperar los pesos concretos que no logró consumir desde el 2020 hasta la fecha. Entonces, lo que se establece a partir de estos criterios y estas negociaciones es que, tomando como base el primer semestre de 2020 a la finalización de la actual administración, la gente pueda tener el mismo poder de compra, pero en el medio obviamente hubo una caída.
También hay otra variable que mirar. En general, el Producto Bruto Interno ha crecido por encima de lo que era antes de la pandemia. Si además de la recuperación salarial los salarios no tienen un incremento que acompañe la evolución, evidentemente los trabajadores podemos perder participación en el Producto Bruto Interno.
Nos parece absolutamente central que haya algunas políticas diferenciales para todas aquellas trabajadoras y trabajadores que ganan menos de 25 mil pesos.
En otro orden de cosas, vamos a plantear la importancia de seguir actuando o negociando para que haya trabajo de calidad. Hemos planteado la posibilidad de abrir una gran discusión acerca de una perspectiva de la reducción de la jornada de trabajo sin reducción del salario, en particular pensar en regímenes que establezcan las 40 horas semanales sin pérdida salarial.
Todo eso va a ser conversado en el secretariado del Pit-Cnt, probablemente también en la mesa representativa.
Hay algunos trabajadores que recién recuperarán salario en 2025.
Nosotros criticamos el proyecto de ley del Poder Ejecutivo porque, de alguna manera, organizó un viento contrario a las reivindicaciones de los trabajadores. Porque una cosa es discutir elementos no salariales si el principio general es que lo pactado rige por tiempo indeterminado, y otra cosa es que yo tenga que discutir elementos sabiendo que el principio general es que esos elementos duran en el convenio colectivo a no ser que expresamente tú pongas que rigen por tiempo indeterminado. Afecta a la progresividad del derecho laboral. Antes, los mejores catedráticos del derecho laboral en el país decían que, de alguna manera, si hay avance tecnológico y desarrollo de las fuerzas productivas, el derecho laboral tenía que ser progresivo, y ese es el concepto de la ultraactividad, que las cosas cambien para mejor y no para peor. Aquí, en este caso, dimos un paso atrás.
Vamos a recibir mañana un informe del compañero Olivera que establece por ejemplo que la Organización Internacional del Trabajo le está pidiendo explicaciones al gobierno uruguayo por el ataque antisindical sistemático en la educación. Tenemos ahora un conflicto con Acodike en donde no se encuentra razón alguna para no llegar a acuerdo que no sea una persecución antisindical grosera despidiendo a toda la dirección sindical.
