La Academia de cine de Hollywood, que entrega cada año los Premios Oscar, anunció nuevas y estrictas normas de elegibilidad para fomentar la diversidad entre los nominados al Oscar a mejor película. Incluye varias exigencias que van desde la raza y género de miembros del elenco como del equipo de producción de cada película que pretenda llegar ganar.
A partir de 2024, todas las películas que aspiren a ganar el premio más codiciado de la industria de Hollywood precisarán un número mínimo de empleados en el reparto, equipo de producción y administrativo de minorías étnicas muy poco representadas, o abordar directamente temas que afecten a esas comunidades.
La innovadora regla llega después de años de críticas por la falta de diversidad entre los miembros de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas, y entre los nominados y ganadores del Óscar que ellos seleccionan.
Ya pasaron cinco años desde que llovieran las denuncias bajo la consigna Oscars demasiado Blancos. Y desde entonces la Academia tomó medidas.
El objetivo de esta nueva normativa es generar "un cambio duradero y esencial en nuestra industria", según un comunicado de la Academia.
Las obras que compitan en la categoría la de mejor película tendrán que cumplir al menos dos de los cuatro criterios diseñados para mejorar las prácticas de contratación y la representación dentro y fuera de la pantalla.
El primer criterio exige que el protagonista de la película sea de un grupo subrepresentado, o que 30% de los papeles secundarios se asignen a minorías, o que se aborden los problemas que rodean a estas comunidades como su tema principal.
Como segundo punto se estipula que las figuras principales entre bastidores deben proceder de grupos históricamente desfavorecidos, entre los que también se incluyen las mujeres, las comunidades LGBTQ y personas con discapacidad.
Las dos últimas medidas se refieren a la oferta de pasantías y capacitación a grupos insuficientemente representados, y a diversidad en equipos de comercialización y distribución.
