"Entendemos que la reducción puede estar sobre la mesa de algunos sectores particulares y se debe procesar en la negociación colectiva. Hay sectores que lo han hecho", dijo Diego O'Neill.
Diego O'Neill, presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales, manifestó este lunes su oposición al proyecto de ley del Frente Amplio -impulsado inicialmente por el Pit-Cnt- para reducir la jornada laboral de forma general, e introdujo una nueva discusión en su lugar: la denominada flexibilización del horario de trabajo.
"La reducción no es una medida que parezca adecuada en este momento del país de carácter general. Sí entendemos que puede estar sobre la mesa de algunos sectores particulares y se debe procesar en la negociación colectiva. Hay sectores que lo han hecho. No estamos de acuerdo con una ley", dijo a la prensa O'Neill.
En su lugar, el líder de la gremial empresarial dijo que sería "muy importante" que a nivel legislativo se "flexibilice, es decir, se posibilite que entre las partes (trabajador y empresa) acuerden trabajar horarios de trabajo extendidos y compensar otro día, o cosas de ese tipo".
"Es bueno para las empresas, pero es muy bueno para los trabajadores. Uruguay tiene legislación acumulada de más de 100 años, pionera en muchos aspectos, pero hoy es muy rígida y se debe avanzar", enfatizó.
¿No se podría convertir en algo negativo para el trabajador? "No, porque lo que habilitaría (la ley) son los acuerdos de parte. No es que el empresario va a decir que el trabajador tiene que trabajar hasta las 10 de la noche o que el trabajador va cuando quiere. Se acuerda", respondió.
Actualmente, recordó O'Neill, esta posibilidad está imposibilitado por la ley de horas extra. A partir de las ocho horas, el trabajador debe cobrar el doble por el trabajo realizado.
El acuerdo se haría dentro de cada empresa, no de forma general ni por sector de actividad.
"El trabajador podría conciliar mejor la vida laboral con la vida personal. Es bueno para todos", cerró.