El director nacional de Trabajo explicó cómo serán las siguientes negociaciones salariales y detalló los estímulos a empresas que brindará el Gobierno.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentó a finales de la semana pasada a trabajadores y empresarios una nueva versión de los lineamientos de la octava ronda de Consejos de Salarios. A su vez, se extendió el seguro de paro parcial y se crearon beneficios para las recontrataciones que era uno de los reclamos realizados desde el PIT-CNT. ¿Cómo son las nuevas pautas? ¿Qué es lo que va a pasar con el salario? ¿Cómo se logra el equilibrio de cuidar el salario y, a la vez, cuidar las fuentes de trabajo?
El principio de la negociación empezó con algo ya laudado. El 30 de junio terminan convenios salariales. Eso tiene acordado un correctivo por inflación. Va entre el 1 % y 5 %, pero promedialmente estará por el 3,5 %. Al 1º de junio debería haber un aumento por la nueva pauta salarial. Luego debería venir el puente de un año, para que en julio 2021 se vuelva a negociar. El puente en enero tendrá un aumento nominal del 3 % y al 2021 tendrá un ajuste por IPC, menos PBI y el aumento nominal de enero que dará otro ajuste.
Para los salarios más sumergidos, unos $22.500, el 1º de enero tendrán un aumento del 1 % adicional. Eso lo fuimos agregando por la propuesta del PIT-CNT.
Para los sectores que están en crisis, otra propuesta que se hizo fue que el aumento nominal de enero se corra para abril 2021. Lo mediremos en la cantidad de cotizantes que haya. Estamos atados a la eventualidad de nuestros vecinos en el turismo.
Es cierto que algunos se puedan ver perjudicados y otros beneficiados. Había que tomar parámetros objetivos.
Tendremos otra instancia el lunes para ver si hay que hacer un retoque de letra, pero estas son las pautas definitivas.
Lo que tomamos la precaución fue conversarlo mucho con el PIT-CNT y Cámaras Empresariales. Hay tres sectores donde tendrán un tratamiento diferencial: construcción, salud y transporte porque el Estado tiene alta presencia. Hay que ver otras paramétricas de ajuste.
Salario Real
Lo que está definido es cuándo se recupera el salario real y se dará a partir del 1º de enero de 2022, según los indicadores económicos. Ahí se empezarían a emparejar las cuentas. En junio se podría dar lo que faltara. Estamos atados al rebote de 2021 y lo que crezca en 2020.
El foco del Poder Ejecutivo está en cómo se cuida el empleo y sacar el informalismo. Por más que tenga en el corto plazo beneficio para el trabajador, cuando tenemos crisis como esta, quedan en desamparo. Tiene que ser un tema en la comisión de expertos que se forme para reformar la seguridad social. Vino la pandemia y nos enteramos cuántos había sin cobertura.
Estímulos a empresas
A partir de julio empezaríamos a instrumentarlos y que sea por tres meses. Es un proceso de reactivación. Sería para todas las empresas. Es una medida fuerte de estímulo para recuperar.
