Laura Raffo analiza la situación del campo laboral y sus dificultades.
La generación de empleo es uno de los temas que preocupa en la economía uruguaya. El martes, en el foro económico de ACDE se destacó el desfasaje que existe entre el aparente desarrollo económico y la decreciente creación de empleo.
¿Qué muestran las últimas cifras?
Durante todo el 2017 les fuimos contando cómo el mercado laboral continuaba débil pese a la recuperación económica.
Los datos oficiales de cierre de año que se publicaron hace algunos días lo muestran de manera clara.
Si miramos la tasa de empleo, que mide la proporción de puestos de trabajo que existen en Uruguay respecto a la cantidad de personas con edad de trabajar, vemos como consistentemente ha caído.
El desempleo además afecta más a ciertas personas , hay grupos de población más desfavorecidos.
La tasa de desempleo cerró el año 2017 en casi 7 % y como siempre hay dos grupos que se ven más afectados.
En primer lugar los jóvenes, menores de 25 años, a los que les cuesta mucho insertarse en el mercado.
En general en los países desarrollados el desempleo de los jóvenes es como máximo el doble que el del promedio de la economía pero en Uruguay es más del triple.
En general el desempleo juvenil afecta más a los jóvenes de bajos ingresos.
Si comparamos desempleo por sexo también hay desigualdades, ya que las mujeres enfrentan una desocupación de 8,3 %, más que el promedio y más que el desempleo de los hombres (5,8 %).
Las cifras muestran que la economía uruguaya está creciendo, ¿por qué es que las empresas no están contratando más personal?
Hay varios motivos claros. En primer lugar, el crecimiento económico que está viviendo Uruguay es desparejo por sectores y aún dentro de las mismas ramas de actividad hay realidades desparejas por empresa.
La encuesta que realiza todos los años Deloitte a las principales empresas del país muestra que, pese a las expectativas de mayor producción y mejora de la rentabilidad el próximo año, las empresas se mantienen reticentes a expandir el empleo.
Apenas el 5 % de los empresarios manifestó estar revisando al alza sus planes de contratación para el año próximo.
