A pedido Vázquez, ministerios de Economía y Trabajo flexibilizaron pautas de negociación salarial

Correctivos podrán hacerse a 12 meses.

De los 106 grupos, un centenar está trabado porque no se lograron acuerdos. El Consejo Superior Tripartito fue convocado en forma urgente y allí se comunicaron los cambios. Para una docena de grupos que no tenían por escrito el correctivo final por inflación del convenio anterior, se les reconocerá el beneficio si hay acuerdo entre las partes.

En los convenios a firmar, el correctivo a 18 meses podría ser sustituido a 12 y 24 si hay acuerdo. El Gobierno anunció además su disposición a firmar aquellos convenios que estén por encima de la pauta si no se alejan mucho de los lineamientos.

La idea es que con estas medidas se destraben las negociaciones y concluyan antes de fin de año.

“Creo que estamos en un mejor ambiente para que se reencaminen este centenar de grupos más los otros que faltan de acá a fin de año para poder estar resolviendo esta situación que nos tenía a todos preocupados”, afirmó el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.

El PIT-CNT considera que si los acuerdos avanzan pueden quedar sin efecto las medidas sindicales ya previstas.

“Para nosotros la movilización sigue siendo sustancial para alcanzar nuestros objetivos y la reivindicamos como parte de la trenza más importante del movimiento sindical, pero también la negociación tiene un papel central. No hay duda de que estas reuniones con el presidente Vázquez de alguna manera han destrabado una parte del problema que tenemos”, apuntaron desde la central sindical.

El Gobierno entiende que estos cambios no van a impactar negativamente en la inflación.

“Creo que estas medidas ayudan, por un lado, a seguir manteniendo y mejorando el empleo en el país, y a seguir manteniendo y mejorando el poder de los salarios de los trabajadores y por tanto de las pasividades del país”, agregó Murro.

El PIT-CNT, en tanto, reiteró su postura de que no son solamente los aumentos salariales los que inciden en el aumento de precios.


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